Sezione: Ammontare complessivo dei premi

Sezione relativa ai criteri di distribuzione dei premi al personale e all’ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti, come indicato all’art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013

I criteri di distribuzione dei premi al personale sono stabiliti attraverso la contrattazione di 2° livello tra azienda e OO.SS. territoriali (link).

Ammontare complessivo dei premi erogati:

• • anno 2023 – € 129.343,46 di cui:
    • € 23.250,00 a titolo di acconto erogato nel mese di dicembre 2023 sotto forma di flexible benefit (oneri pari a € 0,00)
    • € 40.050,00 a titolo di liberalità aggiuntiva erogata nel mese di luglio 2024 sotto forma di flexible benefit (oneri pari a € 0,00)
    • € 66.043,46 di saldo erogato nel mese di luglio 2024 sotto forma di retribuzione (€ 51.057,59 di importo lordo + € 14.985,87 di oneri)
  • anno 2022 (*) – € 93.400,93 di cui:
    • € 73.986,90 anticipati nel mese di dicembre 2022 ed erogati sotto forma di buoni spesa/carburante (oneri pari a € 0,00)
    • € 19.414,03 di saldo erogato nel 2023 sotto forma di retribuzione (€ 14.629,24 di importo lordo + € 4.784,79 di oneri)

___

(*) L’importo erogato si riferisce ai dipendenti di Ferrara Tua Spa e Holding Ferrara Servizi Spa a seguito della fusione inversa per incorporazione con effetti giuridici con decorrenza 1/01/2023 e contabili dall’1/1/2022.